Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.

Людям свойственно сознательно относиться к своему "жизненному пути", планировать перемещения на ближайший или отдаленный период карьеры, что часто имеет большое значение для их трудовой деятельности и отражается на их отношении к коллективу, организации, делу.

Под трудовой адаптацией понимают процесс взаимодействия работника с окружающей его производственной средой по поводу освоения новой для него трудовой ситуации. Адаптация новых сотрудников на предприятиях рассматривается обычно в двух аспектах:

Социальная структура коллектива - это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности.

Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.

Социальные институты – это исторически сложившиеся общности людей, устойчивые организации их совместной деятельности, созданные людьми для удовлетворения общественных потребностей. Социальные институты тесно включены в социальные организации. Социальная организация - это в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле - социальная подсистема организации.