Социально-трудовая мобильность — это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие.

Типы перемещений:

• Меж и внутри поколенные перемещения. К первым относятся перемещения людей в меж поколенном плане, профессионально-трудовые изменения в их жизни по сравнению с "родителями".
• Горизонтальные и вертикальные перемещения. Они различаются по простому критерию — не изменению или изменению статуса.
• Внешние и внутренние перемещения. Любая группа типа трудового коллектива и организации имеет внутреннюю и внешнюю плоскость мобильности, т.е. существуют перемещения внутри данной группы, а также перемещения из и в нее.
• Единичные и групповые перемещения.
• Разовые и перманентные перемеищения.
• Вынужденные и добровольные перемещения.

Людям свойственно сознательно относиться к своему "жизненному пути", планировать перемещения на ближайший или отдаленный период карьеры, что часто имеет большое значение для их трудовой деятельности и отражается на их отношении к коллективу, организации, делу.

Под трудовой адаптацией понимают процесс взаимодействия работника с окружающей его производственной средой по поводу освоения новой для него трудовой ситуации. Адаптация новых сотрудников на предприятиях рассматривается обычно в двух аспектах:

• трудовая адаптация - предполагает приспособляемость к работе.
• социальная адаптация - новый работник заявляет о себе как личность и занимает своё место в системе неформальных групп на данном предприятии.

В процессе адаптации следует плавно вводить нового работника в его деятельность, исключать ситуации, которые могли бы отрицательно повлиять на вхождение работника в трудовой ритм коллектива. Поэтому управление адаптацией должно выражаться в активном воздействии на факторы, предопределяющие её ход, сроки и снижение неблагоприятных воздействий.

Адаптированность человека к конкретной трудовой среде проявляется в его реальном поведении, в конкретных показателях трудовой деятельности: эффективности труда; усвоении социальной информации и ее практической реализации; росте всех видов активности.

Трудовая адаптация может быть первичной - при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной - при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды.

Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии.