Социальное партнерство - это:

1. определенные взаимоотношения между людьми;
2. субъектами этих отношений являются работодатели, работники и государство;
3. объектами таких отношений обычно служат условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении производства продукта;
4. целью отношений социального партнерства являются учет и сбалансированность интересов основных его субъектов ради социального согласия и мира.

Ни собственник, ни наемный работник не могут получить ни прибыль, ни средства для жизни, если не объединятся, хотя их соединяет общий интерес, но функции у них разные. Поэтому все это может привести к конфликтам, которые разрастутся до серьезных масштабов.

Исходя из этого можно выделить 5 принципов партнерства:

1. взаимное признание интересов сторон как важных и правомерных
2. партнерство на всех стадиях отношений, в том числе и при принятии решений
3. социальная справедливость при урегулировании интересов, особенно в сфере труда и распределении прибыли
4. поиск и нахождение компромиссов при решении спорных и конфликтных вопросов, которые необходимы для достижения социального согласия
5. взаимная ответственность сторон за исполнение или неисполнение решений.

Главный результат социального партнерства – согласие и мир в обществе. В РБ сложилась близкая к европейской модели модель социального партнерства, когда имеется сотрудничество государства с сотрудниками и нанимателями.

Данное сотрудничество является конституционной нормой и закреплено в ст.14 Конституции РБ, а определение социального партнерства дано в ст.352 ТК.

В РБ периодом становления социального партнерства можно считать декабрь 1992 г., когда данный термин был введен в законодательство, хотя РБ являлась правопреемницей БССР и ратифицированные конвенции применяются и сегодня. За период независимости было ратифицировано 12 конвенций МОТ к 2012 г. РБ располагала 49 ратифицированными конвенциями, в том числе 8 основными.

Основная цель в РБ является совместное осуществление конкретных мер, направленных на повышение доходов и уровня жизни населения, обеспечение занятости, создание здоровых и безопасных условий труда.

Задача социального партнерства – объединение усилий сторон коллективных трудовых отношений на преодоление кризиса и стабилизацию экономических ситуаций, поэтапное повышение з/п. населения на основе повышения производительности труда и повышения производительности производства.

Однако эта работа находится на начальном этапе и характеризуется большим количеством проблем, формализмом и малой ответственностью.